走进康远职业生涯
晋升通道
康远国际组织架构分为三个层级、四个专业序列、十八个职等，三层分别为行政层（D2-E3），管理层（B1-D1），员工层(M1-M6)；四序列为行政序列(MA)，技术序列（MT），销售序列(MS)，工人序列（MW）。
行政层：D2→D3→E1→E2→E3
管理层：B1→B2→B3→C1→C2→C3→D1
员工层： (MT MA MS MW) → M1→M2→M3→M4→M5→M6
晋升机制
康远国际为每位员工提供晋升发展机会，引入竞聘机制，增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。通过内部竞聘方式，鼓励有抱负、想干事的员工，在更适合的岗位上发挥更大的价值。
康远国际秉持着公平、公正、公开的原则，对所有岗位优先选择内部竞聘的方式选用人才。对于有潜质的员工，提供成长的机会的同时，进行定向培养，无论是培训机会，还是任务的分配，都会针对岗位需求进行锻炼与考核。